Supporta le donne leader durante tutto il percorso professionale

Ormai sia i singoli che le organizzazioni sono ben consapevoli del divario di genere esistente tra uomini e donne sul luogo di lavoro. Continuare a restringere questo divario non è solo una questione di coscienza, ma porta benefici in termini di risultati sia personali che aziendali. La ricerca suggerisce che la diversità di genere all’interno dei team può portare a performance migliori.

Nel tentativo di scomporre le complessità legate al sostegno e alla responsabilizzazione delle donne in azienda, abbiamo identificato le fasi chiave dell’esperienza delle dipendenti in cui il supporto specifico delle esigenze di ciascuna donna può stimolare il suo sviluppo come leader. Sebbene ogni singola donna abbia un proprio approccio al lavoro, osservare la sua esperienza dal punto di vista di questi momenti critici nel suo percorso di dipendente può aiutare i responsabili delle risorse umane e la dirigenza aziendale ad agire per colmare il divario di genere per le donne sul luogo di lavoro.

In questa guida utilizziamo dati e suggerimenti pratici per esplorare in che modo il coaching può aiutare le aziende che desiderano affrontare la parità di genere e creare organizzazioni più inclusive.