Die Moral der Mitarbeiter sinnvoll stärken

Geld ist nicht alles. Das weiß jeder. Wer die Moral seiner Mitarbeiter stärken und die Motivation verbessern will, der darf es daher nicht bei einer Gehaltserhöhung belassen. Für den Augenblick mag das eine sinnvolle Maßnahme sein. Mittelfristig müssen jedoch weitere Anreize geschaffen werden, um Mitarbeiter zu begeistern. 

Incentive-Programme optimieren 

Wie können hochqualifizierte Mitarbeiter gefunden und gehalten werden? Ein Thema, das nahezu in jedem Unternehmen auf der Tagesordnung steht. Ein üppiges Gehalt reicht nicht aus, wenn die übrigen Gegebenheiten nicht stimmen. Gerade Mitarbeiter, die besonders spezialisiert sind, wertschätzen es, wenn sie mit vielfältigen neuen Herausforderungen konfrontiert werden. 

Eine Ideenprämie als Anreiz 

Boni sind beliebt, und sie bieten die Möglichkeit, dem gesamten Team die gleichen Chancen einzuräumen. Jeder im Team kann eine Idee einbringen, die zur Verbesserung des Geschäfts beitragen. Die Kollegen stimmen dann über das Konzept ab. Sobald eine Idee gewählt und vom Vorgesetzten angenommen wurde, erhält der Ideengeber eine Prämie. 

Teambuilding durch Tanzen und Bewegung

Arbeitsalltag und Tanzen scheinen auf den ersten Blick nicht zu harmonieren. Dennoch kann ein regelmäßiges (Sport-)Angebot im Unternehmen zum Teambuilding beitragen. Sollte sich im Haus oder in unmittelbarer Nähe ein Yoga-Studio befinden, ist auch das eine Chance, die Mitarbeiter zusammenzubringen. Nebenbei wird Monotonie aufgebrochen. 

Gegen die Uhr 

Ein strukturierter Arbeitstag mag viele Vorteile haben. Andererseits kann er durch eine Liste von Aufgaben ersetzt werden, die innerhalb eines bestimmten Zeitfensters erledigt sein müssen. Dafür bieten sich flexible Arbeitszeiten, möglicherweise mit einer verbindlichen Kernarbeitszeit, an. Es bleibt den Mitarbeitern überlassen, wie sie die Agenda am besten abarbeiten. Im Endeffekt werden sie härter und schneller arbeiten, da sie dann früher nach Haus gehen können.

Arbeitgebern stehen viele Arten von Anreizen zur Verfügung. Neben den genannten Angeboten ist es wichtig, den Mitarbeitern das Gefühl der Anerkennung zu geben. Lob bei einer Firmensitzung ist ebenso denkbar wie die Verleihung eines Awards für besondere Verdienste.