Entrepreneurs, soyez rapides dans l’embauche de vos employés ! 

Lorsqu’ils recrutent, plus de 8 dirigeants d’entreprise sur 10 affirment miser plus sur la compétence et sur le talent des candidats que sur d’autres qualités. Pour attirer les meilleures recrues, ils devront pourtant faire face aux autres recruteurs qui sont également à leur recherche. Que faire alors pour capter l’attention de ces candidats et pour être plus réactif que la concurrence ? Vous trouverez dans l’article qui suit les diverses manières à adopter pour être plus rapide que les autres compagnies pendant le recrutement de vos employés. 

Être rapide, mais efficace 

Ne jamais confondre vitesse et précipitation : cette maxime s’applique très bien dans les phases de recrutement des entreprises. Certes, les employeurs doivent être rapides pour trouver le bon employé, mais le fait de se précipiter pourrait les conduire à commettre des erreurs. Ceci est pourtant regrettable, puisque la compagnie perd de l’argent chaque fois qu’elle embauche la mauvaise personne ! Elle a en effet déployé des moyens financiers et humains importants pour aboutir sur des résultats médiocres. 

Être actif sur les réseaux sociaux 

De plus en plus de recruteurs cherchent des candidats sur les réseaux sociaux. Les millenials y sont en effet très présents, ce qui leur permet de trouver un employé qui correspond au profil recherché dans de très brefs délais. Près de 85 % des recruteurs chassaient ainsi les têtes sur les réseaux sociaux en 2016, 95 % d’entre eux effectuant leurs prospections sur LinkedIn. 

Utiliser des applications mobiles pour être plus proche des candidats 

Pour une entreprise, le fait de mettre une application mobile à la disposition des candidats leur permet de trouver ses offres d’emploi plus rapidement. Des observateurs estiment que 45 % d’entre eux utilisent quotidiennement ces outils pour chercher du travail. 

Répondre le plus rapidement possible aux candidats 

Le recruteur doit être prompt à donner sa réponse aux candidats qui lui ont envoyé leur dossier. Si ces derniers ne reçoivent pas un email de sa part, ils pourraient être tentés à croire que leur CV n’a pas été considéré et ils iront prospecter ailleurs.