Hilfe gegen den Fachkräftemangel aus dem Ausland – So werden Expats erfolgreich integriert
Etwa 3 Millionen Fachkräfte werden Experten zufolge 2030 in Deutschland fehlen. Dieser Mangel wird alle Branchen von A wie Altersheim bis Z wie Zerspannungstechnik befallen. Zwar können Qualifizierungsmaßnahmen zusätzliches inländisches Potential schaffen, doch selbst diese können die gesunkenen Geburtenraten nicht ausgleichen. Qualifizierte Einwanderung wird so zum Muss für Deutschland.
Derzeit kommen jedes Jahr rund 300.000 gut ausgebildete Fachkräfte nach Deutschland – es ist damit nach den USA das beliebteste Einwanderungsland. Die Gründe sind offensichtlich: Deutschland bietet eine gute wirtschaftliche Lage, Karrierechancen bei gleichzeitiger Arbeitsplatzsicherheit, dazu hohe Gehälter und eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Die Aufenthaltsdauer der Expats ist der entscheidende Punkt
Der Fachkräftemangel könnte auf diese Weise problemlos behoben werden – doch nur ein geringer Teil dieser Expats bleibt dauerhaft im Land. Das ist mitunter durch die eher verschlossene Art der Deutschen begründet. Oft liegt das Problem aber auch in mangelhafter Vorbereitung und Unterstützung während des Auslandsaufenthaltes. Hier kann das Personalmanagement eingreifen, um in Expats loyale Mitarbeiter auf lange Sicht zu gewinnen.
Auswahl und Vorbereitung sind essentiell...
Dieser Prozess beginnt bereits bei der Auswahl der zukünftigen Expats: Studien haben gezeigt, dass mentale und emotionale Stabilität, Offenheit für Veränderungen, Kultursensitivität und überdurchschnittliche zwischenmenschliche Fähigkeiten erfolgsanzeigende Eigenschaften sind. Dazu kommen Flexibilität, Resilienz und ein gesunder Humor. Persönlichkeitstests und evaluative Gespräche können diese Charakterzüge aufdecken.
Ist ein geeigneter Expat gefunden, ist die richtige Vorbereitung essentiell: Die Personalabteilung sollte in jedem Fall einen Deutschkurs vor Beginn des Aufenthaltes für den Mitarbeiter übernehmen. Denn insbesondere in Deutschland – aber auch in allen anderen Ländern – sind passable Kenntnisse der Landessprache essentiell, um sich leichter einzufinden und zu verständigen. Kommt der Expat in Deutschland an, helfen Kennenlernrunden und ein Warm Start sich an die neuen Begebenheiten zu gewöhnen.
... genauso wie eine gute Begleitung vor Ort
Während des gesamten Auslandsaufenthaltes sollte zudem regelmäßiges Feedback eingeholt werden und umfangreiche Unterstützung, zum Beispiel durch einen einheimischen Mentor, angeboten werden. So kann das Personalmanagement helfen, das Dasein als Expat erfolgreich zu gestalten – und gleichzeitig den eigenen Fachkräftemangel effektiv beseitigen.
