Passender Kandidat gesucht: So finden Sie mit einer Stellenanzeige die richtige Besetzung

Egal, aus welchen Gründen – wird ein neuer Mitarbeiter benötigt, beginnt eine oft umständliche und langwierige Suche nach einem passenden Kollegen. Für gewöhnlich beginnt diese mit einer Stellenanzeige, um Aufmerksamkeit und Bewerbungen zu generieren. Doch worauf kommt es dabei an?

Zuerst: Gefunden werden

Oberste Priorität sollte ein aussagekräftiger Stellentitel haben. Nur so kann die Jobanzeige von Jobsuchenden gefunden werden. Besser als die firmeninterne Bezeichnung ist in jedem Fall ein allgemeingültiger Titel, der auf Abkürzungen und Akronyme verzichtet. Idealerweise bleibt der Stellentitel zwischen 5 und 80 Zeichen und nennt die wichtigsten Jobaspekte bereits. „Social Media Manager“ ist etwa aussagekräftiger als „Marketing Manager“.

Dann: Interesse wecken und Fähigkeiten abgleichen

Stellensuchende sehen sich täglich einer wahren Flut von Jobanzeigen gegenüber. Deswegen ist es wichtig, gleich zu Beginn Interesse zu wecken. Das funktioniert am besten über die besonderen Merkmale des Arbeitsgebers – quasi über den Firmen-USP. Es hilft weiterhin, die freie Position als berufliche Chance zu branden. Allerdings wird dies nur von Erfolg gekrönt sein, wenn es der Wahrheit entspricht. Dazu gehört auch, das suchende Unternehmen kurz und prägnant zu beschreiben und den Arbeitsort zu nennen. Im Idealfall ist Gelegenheit, um die Unternehmenskultur vorzustellen – Boni wie Sozialleistungen, Arbeitszeiten und sonstige Vergünstigungen werben ebenfalls für die eigene Arbeitgebermarke.

Zentral für Bewerber sind außerdem die gewünschten Fähigkeiten. Eine Aufzählung sowie trennscharfe Unterscheidung von notwendigen und hinreichenden Kenntnissen schafft Klarheit und hilft bei der Einschätzung, ob sich eine Bewerbung aussichtsreich gestaltet.

Schließlich: Anzeige überprüfen

Ist der erste Entwurf geschafft, sollte noch einmal die gesamte Stellenanzeige überprüft werden: Sind alle Angaben korrekt und alle wichtigen Punkte genannt? Gerade wenn ein Job Reisetätigkeit oder Ähnliches erfordert, sollte das eindeutig genannt werden. Ein Blick auf die Anzeigen der Konkurrenz verrät möglicherweise vergessene Aspekte.

Schlussendlich sollte die Stellenanzeige noch einen Kontakt für Rückfragen und Einsendungen nennen. Dann steht der erfolgreichen Stellenbesetzung nichts mehr im Weg.