E-Learning – nicht nur in Reinform ein Gewinn für die Personalweiterentwicklung!

 Personalmanagement – das beinhaltet nicht nur Recruiting und Einstellung von neuen Kollegen, sondern auch die Weiterentwicklung der Belegschaft. Leider wird das Thema Fortbildung, Wissensaktualisierung und -vertiefung oftmals aufgrund Zeitmangels vernachlässigt. Hinzu kommt: Werden Mitarbeiter zur Weiterbildung geschickt, vergeht bereits mit An- und Abreise viel Zeit, die das Unternehmen am Mitarbeiter verliert. Wie viel praktischer wäre es, wenn jeder einfach an seinem Arbeitsplatz die neusten Entwicklungen seines Bereichs im eigenen Tempo erlernen könnte!

E-Learning – auch computerbasiertes Lernen genannt – kann diese Probleme umgehen. Denn die zumeist über Partner-Angebote ausgespielten Online-Kurse können zeit- und ortsunabhängig auf vielen digitalen Endgeräten genutzt werden. Damit steht dem Lernen am Desktop-PC, Notebook, Tablet oder Smartphone nichts entgegen. Gute E-Learning-Programme passen sich dabei dem individuellen Tempo jedes Lernenden an und lassen sich pausieren. Im Idealfall bieten sie Abwechslung der Lernformen: Videos, kurze Erläuterungstexte, Infographiken und konkrete Aufgaben lockern die verschiedenen Themen auf.  Durch diese Abwechslung gestaltet sich das Lernen kurzweilig – neue Fähigkeiten können so quasi en passant erlernt werden.

Wann eignet sich E-Learning besonders?

Klar ist aber: Nicht jeder lernt gerne online und ohne Kontakt zu anderen. Es gibt jedoch Konstellationen, in denen Online Lernen die bessere Lösung zur Präsenzveranstaltung ist. Das trifft insbesondere bei Fortbildungen im Filialsektor zu. Dort alle dezentral organisierten Mitarbeiter zu einer Veranstaltung zu versammeln, ist schlicht unmöglich. Stattdessen kann E-Learning notwendige Fortbildungen direkt zu den Mitarbeitern bringen.

Weiterhin ist E-Learning optimal, um Themen ohne großen Nachfragebedarf zu verhandeln: Compliance, Code of Conduct und andere Regelungen müssen zumeist nur verinnerlicht werden. Werden diese Fortbildungen durch Videos und kurze Fragen aufgelockert, bleibt oftmals sogar mehr in Erinnerung als durch einen durchschnittlichen Vortrag.

E-Learning kann klassische Weiterbildungen auch ergänzen

Doch selbst wenn ein reiner E-Learning-Kurs keine Option ist, da das vorzustellende Thema zu komplex ist und viel Diskussionsbedarf erfordert, kann es eine sinnvolle Ergänzung zu klassischen Präsenzveranstaltungen sein. Grundprinzipien können vorab online vermittelt werden und in der Präsenzveranstaltung diskutiert sowie vertieft werden. Auch für die abschließende Wissensfestigung können wiederum Online-Materialien eingesetzt werden.

E-Learning bietet dem Personalwesen damit ein zuverlässiges Instrument, um Mitarbeiter verstärkt weiterbilden zu können. Auf diese Weise kann HR einen wertvollen Beitrag leisten, das Unternehmen fit für die Zukunft zu machen.