Annonce d'emploi : comment attirer les bons candidats ?

Lorsqu'on rédige une offre d'emploi, il est nécessaire d'employer un ton et certaines techniques proches de la publicité. Non seulement l'écriture doit s'adapter à un certain public, celui qui l'on vise, mais il faut aussi être le plus clair possible quant aux descriptif de l'emploi proposé. Voici quelques conseils simples à appliquer afin d'attirer le candidat idéal. 

1. Soyez le plus clair possible dans l'intitulé

Le titre du poste proposé est essentiel car il décrit en un, deux ou trois mots le poste. 

2. Décrivez les compétences sous forme de liste

La liste possède plusieurs avantages : elle est claire et concise. Vous pouvez même distinguer les compétences impérativement demandées des "plus" que le candidat pourrait offrir, comme une langue étrangère par exemple. 

3. Expliquez les objectifs liés au poste

Qu'il s'agisse d'objectifs commerciaux ou humains, il est important de préciser les réalisations à accomplir. Cela motivera les bons profils et découragera potentiellement les mauvais.

4. Citez les avantages 

Sans en faire trop, n'hésitez pas à dévoiler les avantages que ce travail contient : les possibilités d'évolution, le treizième mois, ou encore les tickets restaurant.

5. Donnez une bonne image de l'entreprise

A travers une courte description, vous devez transmettre les valeurs de votre entreprise et l'ambiance qu'un candidat va y trouver. Plutôt située à la fin de l'annonce, ce texte de quelques lignes doit aussi comprendre votre secteur d'activités. 

6. Annoncez une fourchette de salaire

Les bons candidats peuvent facilement zapper une annonce qui ne précise aucun chiffre, de peur de perdre leur temps. 

7. Demandez un CV et une lettre de motivation

Vous compléterez cette instruction par les coordonnées de la personne en charge du recrutement. 

Enfin, organisez-vous pour revenir vers les postulants suffisamment rapidement et planifier des journées de recrutement selon vos disponibilités. Trop attendre avant de répondre pourrait faire fuir certains bons candidats qui attendent de votre part autant de considération que vous en attendez d'eux.