Le sourcing actif, la méthode de recrutement par excellence ?
Les pénuries liées à certains profils et la recherche du gain de temps ont conduit les recruteurs et les services RH à la mise en place d’une stratégie de sourcing. Le concept de sourcing varie d’une entreprise à une autre.
Qu’est-ce que le sourcing ?
Le sourcing lors d’un processus de recrutement est une méthode active qui permet à une organisation de trier, d’identifier et de sélectionner en un laps de temps très court, des profils pertinents pour un poste bien précis.
Les étapes de la stratégie sourcing
Le processus de recrutement peut être dirigé par un responsable RH, un recruteur, ou un sourceur. La mise en place de cette stratégie intègre les composantes suivantes :
- L’analyse approfondie du poste à pourvoir : qualifications, compétences, expériences.
- La recherche des candidatures : elle nécessite l’utilisation d’un vivier de profils préalablement constitué par l’entreprise, l’utilisation des CVthèques et des réseaux sociaux tels que Viadeo, Linkedln, Twitter, les recherches sur les sites web ou les blogs dédiés aux offres d’emploi.
- La prise de contact avec les candidats retenus soit par e-mail ou par téléphone.
La suite de la procédure de recrutement est confiée à un recruteur.
Sourcing actif ou passif ?
La stratégie sourcing d’une entreprise est dite passive lorsque ses annonces de recrutement restent infructueuses, sa niche de profils n’est ni utilisée, ni mise à jour, ses responsables RH consacrent leur temps à fouiller dans des centaines de CV à la recherche du profil parfait.
De nos jours, il est primordial pour une entreprise d’élaborer et d’adopter une stratégie sourcing active afin de recruter les meilleurs profils. Voici quelques conseils pour l’élaboration d’une stratégie active :
- Promouvoir l’organisation et l’opportunité d’emploi : il s’agit de renforcer la visibilité de la structure en communiquant sur ses domaines d’intervention, ses valeurs, les conditions de travail afin de susciter le désir d’en faire partie,
- Encourager vos employés à faire la promotion de l’entreprise autour d’eux,
- Attirer les meilleurs profils en emmenant le public à visiter plus souvent votre site web à partir d’un contenu à but ludique ou éducatif,
- Faire preuve de créativité en utilisant de l’infographie, de la photographie ou de la vidéo,
- Soyez présent, vivant et interactif sur les plateformes de discussions.
