Les coûts du Cloud : à quoi faut-il s'attendre ?

De nos jours, le Cloud est devenu un outil incontournable pour les entreprises qui veulent favoriser efficacité et innovation dans leur organisation. Toutefois, malgré les avantages qu'il procure, le Cloud Computing est encore associé à quelques problématiques au sein de nombreuses entreprises.

Des facteurs qui influent sur les coûts du Cloud

Selon les résultats d'une étude effectuée par London School of Economics et Vanson Bourne, 44 % des professionnels de l'informatique affirment passer plus de temps que prévu sur des tâches de maintenance de services Cloud. Aussi, presque la moitié des décideurs informatiques interrogés pour une enquête ont constaté un manque d'expertise sur le Cloud au sein de leur entreprise. Ce manque d'expertise aurait pourtant des conséquences sur le retour sur investissement du Cloud. Ainsi, 71 % des décideurs informatiques pensent que leur organisation subit des manques à gagner provoqués par une insuffisance d'expertise concernant le Cloud.

Écart entre expertise et technologie

Le constat est qu'actuellement, l'écart entre technologies du Cloud et les compétences associées se creuse. De nombreuses sociétés sont conscientes de l'importance du Cloud, mais n'arrivent pas à suivre son rythme d'évolution. Compte tenu du contexte, toutes les firmes (TPE, PME, grandes entreprises) doivent s'adapter en adoptant les bonnes stratégies. Si dans une entreprise, il faut investir énormément pour la gestion de base de données, la sécurité Cloud, la gestion des services et la gestion de projets de migration, il est aussi vital de développer les compétences en interne dans tous les domaines du Cloud et embaucher de nouveaux talents si besoin.

Les barrières à surmonter

La plupart des entreprises n'arrivent pas à ajuster l'expertise de leur personnel informatique par rapport aux évolutions du Cloud. Cela à cause de 3 principales barrières. Il y a d'abord la compétition pour les meilleurs talents. En effet, les firmes sont en concurrence pour recruter les experts dans le domaine. Ensuite, il y a l'incapacité à offrir un salaire compétitif qui fait qu'une société peut arriver à recruter un bon profil, mais n'arrive pas à le retenir. Il y a aussi l'incapacité à offrir une formation suffisante pour permettre le développement des talents en interne.