Être boss à temps partiel, est-ce possible ?

Il y a quelques années encore le fait de diriger un département ou un service à temps partiel était encore une aberration, mais aujourd’hui, une bonne organisation permet de relever ce défi efficacement. De plus, le temps des employés-cadres n’est plus entièrement focalisé sur leur travail, mais ils peuvent aussi prioriser leur vie de famille. De nos jours, 47% des femmes cadres occupent un emploi à temps partiel contre 9% seulement pour les hommes.

Comment s'organiser ?

Un responsable qui n’a pas besoin d’être présent à son poste à 100% du temps n’en est pas moins performant. Si ce concept peut être mal perçu par son supérieur hiérarchique, il est possible de le convaincre en réalisant une analyse des tâches et de les déléguer. De cette manière il aura toujours un interlocuteur auquel s’adresser pour la continuité du travail. Il est aussi possible de fractionner le poste en deux. Il y aura ainsi deux responsables qui chapeauteront le service et qui auront chacun leur domaine d’activité.

Il existe aussi des structures dans lesquelles deux personnes s’alternent pour accomplir exactement les mêmes tâches. L’une continue le travail laissé par l’autre et ainsi de suite. Elles prennent des décisions sur les mêmes dossiers, elles dirigent leur équipe comme si elles étaient une seule et même personne. Une organisation parfaite et la mise en place d’une coordination managériale aiguë sont importantes pour éviter les conflits et pour qu’elles ne prennent pas des décisions contradictoires.

Le télétravail est aussi une solution pour permettre à un cadre de réaliser ses tâches efficacement. Il accomplit sa mission avec une obligation de résultat et il n’est pas rare que certaines personnes qui travaillent chez elles totalisent plus d’heures de travail qu’au bureau !

Dans tous les cas, ce mode de travail à temps partiel est à adapter en fonction des valeurs de l’entreprise, à la personnalité du cadre et de l’effectif du service que le cadre supervise ainsi que de la compétence de chacun.

Les inconvénients de ce mode de travail

Souvent les finances du travailleur à temps partiel sont nettement réduites. Les chances d’avoir des promotions sont également amoindries.